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居家上班的出勤紀錄
員工執意出國旅遊

企業因員工執行防疫措施(不論是檢疫、隔離、分散風險)居家辦公的情況下，員工在家上班仍需具備出勤紀錄。

若在家裡上班，可不可以省略出勤紀錄啊？因為考勤機在公司的牆壁上...

當然不行啦！因為備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務，必須逐日記載至分鐘，並保存 5 年（勞基法第 30 條第 5、6 項），此項義務不因勞工在家上班遠距辦公而有不同喔~

啊...那實際上員工沒到辦公室，怎麼打卡、簽到作成出勤紀錄呢？

此時雇主必須注意依勞動部頒布之『勞工在事業場所外工作時間指導原則』，適用第二類之『電傳勞動工作者』規範內容，在家工作者工作時間之分配，應由勞雇雙方另行簽訂契約補充條款約定並依約履行。

喔~明白了！但是，我們從來沒有執行過...要怎麼執行才好呢？

1.刷卡紀錄：

雙方要先約定好工作與休息時間，有關實際出勤情形及確切休息時間，員工可以透過電子設備（如線上刷卡、行動考勤等）將記錄保存到資料庫。

刷卡紀錄：雙方要先約定好工作與休息時間，有關實際出勤情形及確切休息時間，員工可以透過電子設備（如線上刷卡、行動考勤等）將記錄保存到資料庫。

2.加班給付：

這種工作方式，會令雇主對於之延長工作時間難以管控或為反對之意思表示，有關延長工作時間即加班，應採『事前申請或約定』等方式為之。在家工作的員工可以用電子設備(如表單系統、行動考勤)提出申請，如果確有勞務付出之事實，雇主仍應給付加班費。

加班給付：這種工作方式，會令雇主對於之延長工作時間難以管控或為反對之意思表示，有關延長工作時間即加班，應採『事前申請或約定』等方式為之。在家工作的員工可以用電子設備

3.工資給付：

縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資不得降低而形成對勞工不利之變更。另外，如果有交通津貼，若屬工作之對價及經常性給與之定額交通津貼，屬工資性質項目者，則仍應繼續給付。

工資給付：縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資不得降低而形成對勞工不利之變更。另外，如果有交通津貼，若屬工作之對價及經常性給與之定額交通津貼，屬工資性質項目者，則仍應繼續給付。

企業面對員工無視感染新冠肺炎的危險，執意於此時出國旅遊，可有對策？

案 54 例的行徑，令公司營運與員工安全造成莫大的威脅，雇主可以明令員工，在疫情期間，不可出國旅遊嗎？

由於勞工與雇主間屬於私人間之民事契約關係，並非衛福部疾病管制署得以介入，因此雇主不能直接引用陳時中部長的建議，作為禁令之依據。而規範勞雇雙方民事契約關係之文件，僅能以『勞動契約』（勞基法第 2 條第 6 款）及『工作規則』（勞基法第 70 條）為之。

喔！原來有辦法耶~太好了！
那我們應該怎麼做呢？

【勞動契約】若公司規模較小，員工人數不多且勞資溝通良好，雇主得與勞工協商後，增訂勞動契約增補條款，約定防疫期間勞工承諾不私自出國，違反者願受懲處，甚至得視為違反勞動契約情節重大，雇主得直接解僱。

【工作規則】若公司規模較大，人數眾多，雇主可改以在工作規則中增訂「防疫期間禁止出國」條款來約束員工。
在工作規則中增訂「防疫期間禁止出國條款」，報請主管機關核備需要一段時間，但因此種禁令尚稱『具備經營之必要及合理性』，只要內容未違反法令之強制或禁止規定，雇主又已公開揭示，就會構成僱傭契約內容之一部分，勞、雇雙方均應受其拘束（最高法院 94 年台上 1982 號、106 年台上 2745 號判決意旨參照）。