員工健康要照顧，
個資要保護
一張圖秒懂！誰要負責任？誰是身心個資的合法執行者？
避免違反《個資法》、《職安法》交叉罰則，針對員工身心數據，千萬要採取適當安全措施！
有了職場健康特助的支持，老闆不再擔驚『雙法』；受怕『雙罰』！
唯有安全健康勞動力，方能確保企業競爭力
3效益
投資必須看到效益！
員工工作能力再好，身心不堪負荷也是徒勞！因應法令僅是基本收益；現有人力留才適任，順勢發展對外搶才競爭力，這才是保有源源活水的長期收益。
2時效
數據過期風險成倍！
身心問題瞬息萬變，把握數據新鮮度，才能真正為企業發現、因應、追蹤風險。
1效率
時間就是金錢！
讓職醫護既能在保密隱私之下蒐集體檢及各計畫的個人數據，還能快速風險分級。
1效率
時間就是金錢！
讓職醫護既能在保密隱私之下蒐集體檢及各計畫的個人數據，還能快速風險分級。
2時效
數據過期風險成倍！
身心問題瞬息萬變，把握數據新鮮度，才能真正為企業發現、因應、追蹤風險。
3效益
投資必須看到效益！
員工工作能力再好，身心不堪負荷也是徒勞！因應法令僅是基本收益；現有人力留才適任，順勢發展對外搶才競爭力，這才是保有源源活水的長期收益。
職護、職醫，才是『合法的老闆幫手』
若沒有醫學專業的幫手，企業自己做了任務還犯法，得不償失！
《勞工健康保護規則 §3》
若您的企業勞工人數
在 50人 ~ 299人
應視其規模及性質，依所定特約醫護人員臨場服務頻率，辦理勞工健康服務。
《勞工健康保護規則 §4》
若您的企業勞工人數在300人以上
或特別危害健康作業50人以上
應視其規模及性質，分別依所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之 醫師，及僱用從事勞工健康服務之護理人員。
健康職場生活大小事都與職護息息相關
日常工作內容包山包海，『保養』員工的任務繁雜多變
文書處理、預算編列、計畫安排，並非護理師過往專精所學，
連EXCEL都不是很常用......
健檢報告健康風險管理，資料整理耗時、計算風險容易有錯誤
各類計畫管理紙本歷年資料不易比對，統計、整合成效更是困難
健康報表統計不易，勞檢時無法即時彙整供查核
職場安全健康法規細節多，若經通知限期未改善者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰
職場健康特助 企業ESG永續職場推手
讓數據統整即時、精準、清晰
職護更能發揮醫護專業能力，整合各方資源發揮綜效
企業主、人資更可即時掌握企業戰力，洞察勞動力風險分布
方案特色
法定健檢數據留存與管理
·健檢數據導入系統，符合法規保存年限要求
·自動帶入員工健康風險級別，快速篩選高風險員工，利於追蹤管理
·完整涵蓋32項特殊健檢項目
員工健康追蹤、諮詢狀態一目了然
·歷史諮詢明細可隨時調閱，提供精準醫療建議
·職醫諮詢時間、服務紀錄皆可完整留存，無須耗時整理
·完整因應四大計畫，有效執行員工健康預防措施
·自動計算員工異常數據及風險等級，可進行後續風險評估與改善
·健檢資料、各大計畫風險結果整合，避免重工
完整因應四大計畫&中高齡及
高齡者適性工作計畫
彙整職場安全相關法規指引，快速找到法源依據，確保符合法規
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