聯府經營理念重視育才，佈局人才發展策略

台灣塑膠家用品領導廠商的告白

文：游雅君

聯府塑膠股份有限公司

發布時間： 2018-11-20 17:08:00

法令議題

關於聯府

聯府塑膠股份有限公司創立於1990年，多年來秉持專業研發態度和不斷創新的精神，打造KEYWAY家庭用品品牌。主要生產產品為整理箱和家庭收納用品等。

28年來KEYWAY產品廣受國人喜愛推崇，成為台灣最受歡迎的塑膠家庭用品領導品牌。感謝社會各界的愛戴與支持。聯府也持續投資台灣，擴展生產基地。未來將全力發展智能製造和服務，來因應快速變化的市場新經濟。聯府立志在台灣成為世界級的製造公司。將來也會持續升級自動化產線，使用更多對環境友善的節能設備。打造更安全友善的工作環境，製造讓社會安心無慮的環保產品。

系統導入效益

1. 人事綜合分析查詢，提供即時分析。

2. 友情提醒功能，HR人員提示幫手。

3. 每月結算薪資快速，計算時間縮短。

4. 自定義報表，管理報表IT客製方便。

重點式導入HRM系統

此次導入的職能模組涵蓋範圍有：人事組織、考勤、薪資；人資職能模組除了可以透過系統綜合分析查詢，進行不同維度的統計與分析，也可以進行員工資料維護完整度的友情提醒的催稽。考勤職能別可以方便特殊假失效日期做控管，也可以讓HR人員提前進行提醒，避免不必要的考勤異常。政府勞動法令變更時，為了符合法規，薪資公式可由顧問協助調整，亦可由聯府的IT人員即時調整。各公司的管理報表需求不一，鼎新的自定義報表工具可以解決現階段的需求，即使未來有更複雜的稽核需要，也可以由聯府的IT人員進行編輯與調整。

系統轉換的秘辛

聯府不斷精進育才的策略，也因為公司規模不斷的擴張，必須提升薪資計算的效率，同時因應對資訊管理的準確度與嚴謹度，成就本次系統轉換的契機。在導入系統時，聯府也面臨系統轉換造成的水土不服，在新舊思維的磨合下，成為導入初期最大的挑戰。許特助回憶：「為了加速公司HR人員熟悉系統，聯府也做了很多努力，新的介面與操作流程是導入過程中最艱辛的一段。為了增加認同感，須即時解決同仁所有問題，所以啟動專案時聯府建立了一個LINE的HR討論群組，方便即時溝通。也邀請游雅君顧問加入群組盡快回覆，讓聯府在導入系統時得到更多的即時支援。能夠順利上線，真的非常感謝游顧問與聯府同仁的努力。」HR系統的效益除了確實掌握出缺勤狀況，在人資流程的控管與透明度也有所提升，幫助聯府精進作業流程和淬鍊人資策略。

重視育才 展望未來

HR的工作，不只有人事、考勤及薪資三大領域，後續HR人員的主要工作，除了會繼續建置完整人事資料，也須掌控關鍵人才缺編，確實掌握職能缺口。聯府關注人才培養，並透過「加強內部的人才培訓」與「專業技能的提升」等育才方式，進行關鍵人才缺口的補足與提拔。未來擴展事業版圖時，鼎新HR導航圖模組可以加速新廠區的人資人員進入狀況，縮減人員訓練的時間。聯府為台灣塑膠家用品領導廠商，希望在育才策略上保有競爭力，展望未來！

▲感謝聯府塑膠同仁: 許特助(中)、蘇顧問(右一)、IT曾先生(左二) 、IT林先生(左一)，接受 鼎新HRM顧問 游雅君(右二)進行HRM效益訪談。

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