创业者的个性化特质
文:猎聘网
作者:鼎捷数智 | 发布时间:2014-03-21 00:00:00
小米创始人雷军有一句名言:“只要站在风口,猪也能飞起来。”意指只要顺应技术和时代发展趋势,人人都可以成功。
但是,在同样的大环境下,大多数人还是被“拍在沙滩上”,像自然界一样,商界的优胜劣汰生存法则考验的也是创业者的素质,从某种程度上来说,他们的个人特质决定了企业的命运。
领导力研究经常用各种模型来总结成功企业家或者创业者的特质,优秀者在好奇心、创新性、责任心、忍耐力等方面都超出常人。
互动话题:什么特质决定创业成败?
纵观这些领导力测评的维度,有五种特质较常被提及:冒险精神、执着坚韧、自信、人格魅力、创新性。
敢于冒险,是创业者出类拔萃的第一个特质。
如果甘于四平八稳地在中科院计算所搞研究,也就不会有今天的柳传志。联想并购IBM PC 业务的战略选择,未尝不是一种冒险;李书福领导的吉利收购沃尔沃也曾遭遇过多方质疑。
这里的冒险,不是冒失、莽撞,是理性分析的结果,是基于对风险的充分预估,和对自身抗压力的信任。
坚韧执着的品质,对于一个成功的创业者或企业家是毋庸置疑必须具备的。创业是一场“马拉松”,谁能坚持到较后谁是赢家。
自信,创业者对自己的产品、决策充分自信是领导力形成的首要条件。马云当初在跟人推销阿里巴巴的商业模式时常被误以为是骗子,但他从未怀疑过自己。从某种程度上说,有了自信,就有了决策力。
人格魅力,就是领导者笼聚人心的能力。创业者的个性特点会影响甚至决定一个企业的文化。柳传志被称为IT“教父”,在他的言传身教下,培养出了杨元庆、郭为、赵令欢、刘志军、孙宏斌、俞永福等帅才。
作为众多创业者的“偶像”,乔布斯是创新的代言人,因此,创新力也被重点提及,特别是在互联网时代,不创新就没有明天。一个成功的创业者当然必须是个勇于、敢于自我革命的创新者。
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培养员工的紧迫感
如果企业的管理者能做到在管理层统一思想认识,当机立断,果断换掉拒绝改变的人,并能引导企业客观地看待自身,合理听取外部建议,想办法督促员工学习,帮助员工克服不必要的恐惧,同时自己也能积极听取合理建议,那么企业的形象将会得到迅速提升。