erp软件系统在企业人力资源管理方面的效用价值

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作者：鼎捷数智 | 发布时间：2018-09-30 00:00:00

　　ERP软件是企业内部全过程管理的重要工具之一，拥有erp软件能够推动企业内部行政效率的提高，并且能够让企业内部各个行政业务部门的协同性更好，从而能够让公司业务处理效率更高，管理效益更高。

　　在企业管理方面。erp能够发挥出巨大的功用，我们在本文中主要探究erp 软件系统在企业人力资源管理方面的效用价值。相信很多人都知道企业人力资源管理将会直接决定着企业的竞争力，人力资源管理不到位将会直接影响着企业内部的稳定性。

　　在实际的人力资源管理时，我们可以发现，erp软件系统能够完善企业的人力资源管理战略，特别是在人才任用、人才绩效管理等诸多方面都能够发挥出巨大的作用，特别是，基于系统能够记录员工的基本信息，包括家庭背景，工作表现，工作业绩，系统能够根据各类不同的维度指标，对人才的综合能力进行评分，这些评分几乎都是从员工日常表现细节上进行信息统计的，因此，ERP软件系统对于人才的能力判断是极为准确的。

　　一般来说，企业内部的人才管理模块是比较复杂的，在管理内容上，管理层需要对人才的学历背景信息、既往表现信息等，进行梳理统计，并且要详细记录员工的工作背景、优势特长等等，传统的人力资源管理方式，主要以纸质的图表来采集人才的信息，这种方法不仅容易导致信息的不准确，而且在对人才进行绩效考评时，容易出现信息遗漏的情况。相对来说，采用自动化的绩效考核评分系统，不仅可以大大的减轻人力资源管理部门的工作任务，同时也能够让整体的人力资源管理变得科学化、规范化。

　　此外，应用ERP系统也真正的能够帮助企业控制人力成本，合理的保持企业内部的人员流动，即留下适合企业发展的人才，而淘汰一些不利于企业发展的人员。

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