ERP人力资源管理系统的功能与特征

作者：鼎捷数智 | 发布时间：2013-12-02 09:09:43

　　就我国目前的国情来看，改革开放以来，社会主义和谐的核心是要实现人的全面发展，使全社会的人们自由充分发挥自己的创造性才智。共同协作，共享劳动成果，这也是中小企业人力资源管理的终极目标。那么中小企业ERP人力资源管理系统的能与特征分别是什么?

　　通过ERP系统，可以使人力资源管理的功能从单一的人事管理、工资核算，发展到包括人力资源规划、职业生涯设计、为企业的决策者提供帮助等全方位的高度，在四个层次上形成人力资源的管理体系：一是人力资源管理基础平台;二是以人事管理工作为核心;三是人力资源开发体系;四是人力资源规划评估。

　　为了有效发挥系统功能，将信息化确立为人力资源的常态化管理手段，形成良好的运行机制，企业人力资源管理者必须清晰地认识到系统运行的命脉，也就是支持系统结构的机构、职位、人员和工资4个要素。这4个要素在系统中运行的关系是：以组织机构为基础，以岗位为载体，以人员为中心，以工资为落脚点，四维一体、互为依存、相互促进、协同完成，这也是ERP人力资源管理系统“四维一体”的运行结构。

　　对整个中小企业而言，基于ERP的人力资源管理系统颠覆了传统的人力资源管理，将人力资源管理置于企业管理系统之中，实现了人力资源管理从职责型到战略型的转变。一般来说，ERP人力资源管理系统具有以下主要特征：

　　1、与其他ERP功能模块融为一体，形成企业级共享的人力资源信息平台;

　　2、集成全方位的人力资源管理功能，促进人力资源管理角色的转变;

　　3、基于Internet(互联网)和Intranet(内部网)可提供自助、交互式的工作方式;

　　4、基于工作流技术可实现人力资源业务的协同工作;

　　5、利用数据库等商务智能技术深化人力资源战略功能。

　　有关ERP人力资源管理系统的介绍就到此，希望今天的介绍能够帮助到更多的中小企业。较后如果您还有什么疑问，可继续浏览有关中小企业ERP人力资源管理的相关内容，或者拨打我们的热线电话：400-626-5858进行咨询。

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