ERP人力资源管理系统发展状况

作者：鼎捷数智 | 发布时间：2013-12-02 13:37:10

　　据了解，随着中国经济市场的不断推进，我国企业将会面临着更加严峻的挑战。目前有越来越多的中小企业开始意识到利用ERP人力资源管理系统进行有效管理企业的重要性和紧迫性。人力资源管理是企业的主要管理职能之一，它决定了企业竞争力和核心优势的能力。

　　那么，人力资源管理系统的发展状况如何?

　　据有关专业人士记载，ERP人力资源管理系统的发展历史，可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段，而大型企业却用手工来计算和发放薪资，那样既费时又容易出差错。为了解决这一矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和需求限制，系统并不包含非财务的信息。

　　第二代人力资源管理系统出现于20世纪七十年代末。计算机技术的飞速发展为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，但未能考虑人力资源的需求和理念。

　　20世纪九十年代末，人力资源管理系统发生了革命性的变革，这就意味着第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下特点：

　　1、基于Web(网络)进行开发并从人力资源管理的角度出发;

　　2、具有灵活的客户化定制能力;

　　3、采用灵活安全的权限控制方式。

　　以上，就是有关ERP人力资源管理系统发展史的详细解答，希望一些中小企业能够有更多的了解。随着社会的不断进步，大多数中小企业通过对人力资源管理信息化手段的应用，可以大家减轻人力资源管理的事务性工作负担，提高对人力资源信息的处理、加工、分析和应用能力，较终促进企业的发展。如果大家对这方面的内容还有什么困惑的话，欢迎拨打我们的热线电话：400-626-5858进行咨询。

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