人力资源管理信息系统与ERP系统的人力资源管理的关系

文：鼎捷ERP

作者：鼎捷数智 | 发布时间：2012-11-30 14:50:34

    近年来，企业内部的人力资源越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理作为一个模块，被加入到ERP系统中，组成丁一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。人力资源管理成为ERP系统体现其功能特点的重要组成部分，ERP系统也为提高人力资源管理水平，充分发挥人力资源管理作用，优化配置人力资源起到积极作用。
    从形式上看，人力资源管理信息系统与ERP的人力资源管理模块没有明显的功能差异，都是管理信息系统应用软件，具有几乎相同的功能结构，都在完成公司日常的人力资源管理信息处理工作，但是，二者具有本质上的差异。主要体现在如下几方面：
    (1)ERP系统消除了传统人力资源管理中各职能部门、人力资源管理部门与其他职能部门之间的信息阻塞，各自为政的信息孤岛现象。极大地提高了信息的利用率，使企业的职位、岗位管理从初步到具体，从定性到定量。
    (2)通过ERP系统实现了人力资源管理部门内部的集成一体化管理，尤其是对员工的多方位多视角的考察、培养和提升具有科学依据，能及时归纳、总结和提炼全面正确的相关信息。
    (3)通过ERP系统可实现企业岗位规划、计划、考核和控制，及时总结、分析企业岗位状态，职位状态，技能状态和培训状态等动态、有效的信息。
   企业信息化工程或制造业信息化工程不是一蹴而就的，实施ERP系统也是同样的道理，必须遵循诺兰模型逐步扩展与完善。一个企业在实施ERP系统前必须开展管理信息系统子系统的尝试，才能全面开展信息化工作。无论企业原有基础在那一方面，都可以作为ERP系统实施的起点，通过ERP系统扩展到其他管理，如图4—18所示。